Job Description

Bajo la dirección del Gerente General/Director de Operaciones, el Supervisor de Mantenimiento es responsable del mantenimiento dentro de la instalación o instalaciones asignadas.

• Garantiza un entorno de trabajo seguro, limpio y eficiente que incluye, entre otros, áreas de taller, áreas operativas y terrenos.
• Ayuda a desarrollar un programa para capacitar y motivar al personal para una mayor eficacia.
• Capacidad para contratar empleados calificados para satisfacer las necesidades de las instalaciones.
• Realizar análisis de la carga de trabajo en comparación con la mano de obra y el equipo de mantenimiento; coincide con las habilidades y antecedentes del personal para el trabajo requerido.
• Establece el cronograma de la fuerza laboral de mantenimiento de acuerdo a las necesidades del negocio.
• Supervisa y audita el trabajo de los empleados que reparan y mantienen edificios/instalaciones.
• Asóciese con Operaciones para desarrollar un programa de mantenimiento preventivo eficiente.
• Puede estar involucrado en nuevas construcciones o modificaciones de propiedades existentes.
• Lleva a cabo reuniones periódicas con los empleados para revisar mensajes importantes y cuestiones de seguridad.
• Coordinar todos los sistemas de monitoreo de alarmas y revisar las pruebas del sistema de rociadores.
• Ejecutar cronogramas de seguridad y saneamiento que garanticen el cumplimiento de la instalación con los estándares Corporativos, OSHA, FDA, AIB o ASI.
• Realizar inspecciones de almacén en ausencia de/o con los Gerentes Generales.
• Actuar como punto de contacto para todas las inspecciones de incendios, seguridad y saneamiento.
• Desarrollar contactos de proveedores locales para abastecer las instalaciones.
• Puede ayudar a garantizar que todas las licencias y permisos estén vigentes según lo exigen las leyes estatales y locales.
• Puede ayudar en la revisión anual de los contratos de proveedores, determinando y recomendando cambios de precio/servicio a Operaciones.
• Involucrado en el proceso de revisión del presupuesto y responsable del seguimiento de gastos.
• Desarrollar e implementar un sistema apropiado de evaluación del desempeño para recomendar ascensos, aumentos salariales y despidos.
• Mantiene una relación profesional y cortés con los clientes y proveedores de servicios. Asegurar que todo el personal haga lo mismo.
• Realiza otras tareas según lo solicite el liderazgo de la instalación.

• Es posible que deba cumplir con ciertas certificaciones en el campo.
• Requiere al menos 4 años de experiencia en el campo o en un área afín.
• Al menos 1 año de experiencia en supervisión en un entorno de almacén o distribución.
• Aplicaciones informáticas utilizando MS office y Excel.
• Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.
• Excelentes habilidades de supervisión.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente.
• Se requiere bilingüe inglés/español (en algunos lugares).
• Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y potencialmente días festivos, según lo necesite el cliente.
• Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas.
• Levante y mueva contenedores de hasta 50 libras.
• Flexionarse, levantarse, estirarse y alcanzarse regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
• Caminar por el almacén y sus alrededores con gran frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
• Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

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